公告單位：山西省工程機(jī)械有限公司

法定代表人（簽名）：

2024年6月20日

山西省工程機(jī)械有限公司

2023年度財務(wù)等重大信息公告

一、企業(yè)基本情況

企業(yè)名稱：山西省工程機(jī)械有限公司

外文名：Shanxi Construction Machinery Ltd

法定代表人：張澤峰

股東名稱：山西園區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

注冊地址：太原市尖草坪區(qū)恒山路51號

經(jīng)營范圍：許可項目:特種設(shè)備制造;特種設(shè)備設(shè)計;特種設(shè)備安裝改造修理;特種設(shè)備檢驗檢測;施工專業(yè)作業(yè)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目:機(jī)械設(shè)備研發(fā);建筑工程用機(jī)械制造;物料搬運(yùn)裝備制造;建筑用金屬配件制造;金屬結(jié)構(gòu)制造;特種設(shè)備銷售;建筑工程用機(jī)械銷售;物料搬運(yùn)裝備銷售;建筑用金屬配件銷售;金屬結(jié)構(gòu)銷售;特種設(shè)備出租;建筑工程機(jī)械與設(shè)備租賃;普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）;裝卸搬運(yùn);物業(yè)管理;貨物進(jìn)出口。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）

辦公地址：太原市尖草坪區(qū)恒山路51號

郵政編號：030003

網(wǎng)   址：www.sxjinta.com

電子郵箱:sxgcjx@sxcig.com

企業(yè)簡介：山西省工程機(jī)械有限公司是山西建投集團(tuán)全資子公司，成立于1953年，注冊商標(biāo)為“晉塔”，是塔式起重機(jī)、施工升降機(jī)、附著式升降腳手架等建筑裝備專業(yè)制造企業(yè)。

公司擁有起重機(jī)械制造(含安裝、修理、改造)許可資質(zhì)、起重設(shè)備安裝工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)、模板腳手架專業(yè)承包等多項資質(zhì)，為納稅信用A級和山西省建筑業(yè)綜合評價A級企業(yè)，擁有 60余項國家專利和雄厚的技術(shù)研發(fā)力量，建立了完善的質(zhì)量管理體系。

公司與大型央企及省內(nèi)外知名建筑企業(yè)建立長期合作關(guān)系，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于重點工程和各類工業(yè)民用建設(shè)項目，為雄安新區(qū)高鐵站、容東片區(qū)安置房，延慶冬奧會運(yùn)動員住所，山西·瀟河新城等國內(nèi)項目，以及貝寧、喀麥隆、萊索托、毛里求斯、烏茲別克斯坦、印尼、土耳其、伊拉克等“一帶一路”沿線國家建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

企業(yè)榮獲“中國塔式起重機(jī)制造商10強(qiáng)”“中國塔機(jī)租賃商20強(qiáng)”“中國塔機(jī)吊裝10強(qiáng)”，中國建筑施工機(jī)械租賃行業(yè)優(yōu)秀服務(wù)單位、優(yōu)秀供應(yīng)商單位，中國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，山西省五一勞動獎狀等多項殊榮。

公司緊扣國家建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略，深度探索智能化、綠色化、信息化發(fā)展路徑，擘畫山西建筑裝備制造轉(zhuǎn)型發(fā)展，2019年投資10.5億元建設(shè)瀟河建筑裝備產(chǎn)業(yè)園區(qū)，園區(qū)占地300.31畝，生產(chǎn)能力為年單班生產(chǎn)塔式起重機(jī)1000臺，施工升降機(jī)1500臺，附著式升降腳手架15000延米。新工廠被評為國家“2021年度智能制造示范工廠揭榜單位”和2022年工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)新領(lǐng)航應(yīng)用案例，獲評山西省專精特新中小企業(yè)和2022年省級智能制造標(biāo)桿項目。

“十四五”以來，公司按照集團(tuán)總體部署，圍繞發(fā)展實際，構(gòu)建新發(fā)展格局，堅持“12345”戰(zhàn)略，做大做強(qiáng)“銷售、租賃、服務(wù)”三大業(yè)務(wù)板塊，制定“三年翻一番、五年翻兩番”的目標(biāo)任務(wù)，到“十四五”末向全國行業(yè)領(lǐng)先邁進(jìn)，建設(shè)成為國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流的建筑裝備綜合服務(wù)商。

用精品丈量祖國大地，用奮斗繪制美好藍(lán)圖。公司將始終擔(dān)當(dāng)使命，在創(chuàng)新發(fā)展、探索實干中塑造品牌特色，全力做實做強(qiáng)做優(yōu)做大建筑裝備產(chǎn)業(yè)，以嶄新業(yè)績奮進(jìn)新時代，啟航新征程，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的壯麗實踐中交出一份合格的時代答卷!

二、主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標(biāo)

截至2023年末，山西省工程機(jī)械有限公司資產(chǎn)總額為205,801.07萬元，其中：應(yīng)收票據(jù)358.28萬元，應(yīng)收賬款凈額46,598.93萬元，存貨10,508.80萬元，固定資產(chǎn)凈值110,935.60萬元。2023年實現(xiàn)營業(yè)總收入49,135.31萬元，利潤總額1,306.18萬元，凈利潤1,300.88萬元，銷售費(fèi)用

589.87萬元，管理費(fèi)用5,625.52萬元,財務(wù)費(fèi)用4,130.02萬元。

2023年，山西省工程機(jī)械有限公司財務(wù)報表按照企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定編制，在所有重大方面公允反映了2023年12月31日資產(chǎn)狀況以及年度經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。2023年的審計報告類型為：標(biāo)準(zhǔn)無保留意見審計報告。

三、薪酬情況

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職及年度薪酬情況

張澤峰，男，56歲，2018年2月至今擔(dān)任山西省工程機(jī)械有限公司黨委書記、董事長，本年度實際獲得的稅后薪酬為53.36萬元。

薛玉紅，男，52歲，2018年3月至今擔(dān)任山西省工程機(jī)械有限公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理，本年度實際獲得的稅后薪酬為53.42萬元。

王興斌，男，50歲，2018年3月至今擔(dān)任山西省工程機(jī)械有限公司黨委委員、黨委專職副書記、副董事長、工會主席，本年度實際獲得的稅后薪酬為42.05萬元。

支會平，男，52歲，2021年4月至今擔(dān)任山西省工程機(jī)械有限公司副總經(jīng)理，本年度實際獲得的稅后薪酬為41.97萬元。

李碧玉，男，50歲，2018年3月至今擔(dān)任山西省工程機(jī)械有限公司總工程師，本年度實際獲得的稅后薪酬為43.41萬元。

安寶忠，男，46歲，2021年4月至今擔(dān)任山西省工程機(jī)械有限公司副總經(jīng)理，本年度實際獲得的稅后薪酬為19.79萬元。

郭宏偉，男，38歲，2023年1月至今擔(dān)任山西省工程機(jī)械有限公司黨委委員、紀(jì)委書記，本年度實際獲得的稅后薪酬為16.34萬元。

（二）職工年均收入水平

2023年在崗職工年平均收入為86543元/人/年。

四、職代會報告摘要

2023年是公司發(fā)展史上極不尋常、極具挑戰(zhàn)的一年。一年來，公司以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹黨的二十大精神，落實建投集團(tuán)戰(zhàn)略部署，圍繞“12345”戰(zhàn)略，以客戶為中心，以提升產(chǎn)品質(zhì)量和擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模為著力點，以信息化建設(shè)為抓手，打造高效協(xié)同、扁平穿透的生產(chǎn)經(jīng)營管理體系，各項工作實現(xiàn)穩(wěn)步提升。

公司榮獲山西省文明單位稱號；通過市級企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定；新區(qū)項目取得國家級試點示范優(yōu)秀案例獎勵，獲得省級數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展專項資金（第二批）支持；裝備制造公司通過高新技術(shù)企業(yè)、省級專精特新中小企業(yè)和太原市中小微誠信企業(yè)稱號。

在2023年中國塔機(jī)制造商10強(qiáng)排名中，公司位列第七；獲得建筑起重行業(yè)2020-2022年度影響力制造商、租賃商；榮膺為中國工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會建筑起重機(jī)械分會新任理事單位和施工機(jī)械化分會常務(wù)理事單位。經(jīng)山西省商標(biāo)品牌標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)促進(jìn)會評定，晉塔品牌估值超21億元，品牌影響力實現(xiàn)攀升。

五、重大事件

（一）狠抓市場開發(fā)，不斷優(yōu)化市場布局。持續(xù)深耕省內(nèi)市場，依托建投集團(tuán)全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，與集團(tuán)兄弟單位深度合作，強(qiáng)化區(qū)域資源配置，加速融入華南、川渝等省外市場，籌建華東、華中區(qū)域指揮部，在山西、京津冀、西北區(qū)域的基礎(chǔ)上，初步構(gòu)建了1+6（山西本部+京津冀、西北、華南、西南、華中、華東）市場經(jīng)營新格局；加大海外市場戰(zhàn)略規(guī)劃，建立跨境電商平臺，通過了歐盟CE認(rèn)證和海關(guān)聯(lián)盟EAC認(rèn)證，海外業(yè)務(wù)實現(xiàn)突破；協(xié)辦2023年中國工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會施工機(jī)械化分會年會和中國建筑施工機(jī)械租賃行業(yè)大會，參加第十六屆中國（北京）BICES國際工程機(jī)械展、中國塔機(jī)發(fā)展研討會暨起重吊裝行業(yè)峰會等；建立戰(zhàn)略客戶評估及管理體系，入圍了中建、中鐵等88戶央國企合作供應(yīng)商，獲得中鐵十二局、陜西建工第十二建設(shè)集團(tuán)有限公司等企業(yè)“優(yōu)秀供應(yīng)商”稱號，品牌影響力持續(xù)提升。

（二）深化機(jī)制改革，構(gòu)建全新生產(chǎn)經(jīng)營管理體系。優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，初步構(gòu)建穿透、扁平化管理機(jī)制，加強(qiáng)部門深度融合，協(xié)同運(yùn)行，提升總部對各類資源的集中管理能力，提高企業(yè)運(yùn)營效率；加快產(chǎn)線設(shè)備聯(lián)調(diào)聯(lián)試、運(yùn)行驗收，截至目前，車間工藝產(chǎn)線裝備總體38項，260余臺（條）產(chǎn)線設(shè)備，設(shè)備投產(chǎn)率97.3%，驗收率86.3%；推進(jìn)信息化建設(shè)，實施信息化（一期）項目工程，重點在施工升降機(jī)標(biāo)準(zhǔn)節(jié)產(chǎn)線、吊籠產(chǎn)線，涂裝產(chǎn)線以及倉儲管理等功能板塊，實現(xiàn)了MES系統(tǒng)試運(yùn)行；建立物流發(fā)運(yùn)體系，健全機(jī)構(gòu)，規(guī)范物流發(fā)運(yùn)管理，完成“貨物發(fā)運(yùn)專業(yè)服務(wù)”招標(biāo)，對標(biāo)先進(jìn)企業(yè)，創(chuàng)新管理模式，標(biāo)準(zhǔn)化工作流程。

（三）夯實技術(shù)基礎(chǔ)管理，質(zhì)量管控能力實現(xiàn)提升。加大產(chǎn)品開發(fā)力度，緊扣市場需求，開發(fā)C6518P-10、C7026P-12塔機(jī)、SC200/200VZ智能施工升降機(jī)，通過型式試驗檢驗檢測并投入市場，完成C6017PA、C6515P塔機(jī)壓重式、C6018P塔機(jī)行走式技術(shù)方案；運(yùn)行質(zhì)量保證體系，夯實組織管理，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量提升，建立技術(shù)服務(wù)保障體系，完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)流程，與生產(chǎn)系統(tǒng)充分融合，持續(xù)優(yōu)化“快反”機(jī)制，深入開展“晉塔質(zhì)量安全萬里行”活動，抽查設(shè)備100余次，并進(jìn)行專業(yè)檢測和規(guī)范講解，提供更加優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)。

（四）完善管控體系，管理效能整體提升。推進(jìn)績效考核試運(yùn)行，不斷完善績效考核管理體系，優(yōu)化組織績效、個人績效考核指標(biāo)，制定了《薪酬分配實施細(xì)則》，初步構(gòu)建了“責(zé)任到崗、任務(wù)到人、考核到位”的績效考核評價體系；不斷夯實財稅管理基礎(chǔ)，圍繞集團(tuán)部署，深入推進(jìn)資金管理信息化平臺應(yīng)用，健全稅務(wù)管理體系，進(jìn)一步推動涉稅業(yè)務(wù)規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化；深入推進(jìn)筑服云平臺集采工作，推動全物資、全流程線上采購，有效發(fā)揮集中采購作用，進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)要素集約化管理。

（五）嚴(yán)守風(fēng)險底線，提升風(fēng)險防范化解能力。筑牢安全生產(chǎn)防線，通過責(zé)任狀簽訂、績效考核、責(zé)任剖析等舉措，有效壓實安全責(zé)任，全年未發(fā)生一般及以上事故，推動安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)建設(shè)，通過了省級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)評定；提升應(yīng)收賬款清收力度，制定了《應(yīng)收賬款清收管理辦法》，明確分工、落實責(zé)任，創(chuàng)新應(yīng)收賬款工作機(jī)制，強(qiáng)化應(yīng)收賬款過程管控；扎實推進(jìn)制度體系和合規(guī)管理體系建設(shè)，進(jìn)一步健全法人治理制度體系，印發(fā)《公司合規(guī)管理規(guī)則（試行）》等13項合規(guī)管理專項制度，將合規(guī)管理要求嵌入到企業(yè)經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)、全流程，實現(xiàn)了合規(guī)管理與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，提升合規(guī)管理水平。

（六）厚植人才沃土，企業(yè)凝聚力實現(xiàn)新提升。加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，擇優(yōu)聘用高精尖人才2人，錄取本科生14人，全年開展職工管理、專業(yè)技能培訓(xùn)40余次，2200余人次參加，提升了全員技能水平；為657名職工續(xù)簽《在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃》，辦理理賠近11.25萬元；建立運(yùn)作企業(yè)年金，累計繳費(fèi)356萬元，收益率達(dá)2.06％；開展了夏送清涼、金秋助學(xué)、困難職工幫扶慰問等活動，提升了公司職工凝聚力。

（七）堅持黨建引領(lǐng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，推動開展主題教育，配合完成省委巡視集團(tuán)工作，對發(fā)現(xiàn)的設(shè)備租賃、合規(guī)管理等問題進(jìn)行了整改；開展“破困局、闖出路、擔(dān)使命”大討論活動，梳理問題300余項，深入檢視整改，強(qiáng)化工作落實，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級；夯實晉塔融媒體中心，完善了晉塔云資料平臺建設(shè)，舉辦了建企70周年高質(zhì)量發(fā)展大會，編纂完成《晉塔志》，運(yùn)行企業(yè)文化展廳等，企業(yè)文化建設(shè)取得新進(jìn)展。

六、年度財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況

2023年實現(xiàn)營業(yè)收入49,135.31萬元，完成預(yù)算指標(biāo)4.9億萬元的100.28%，同比增長21.23%。

七、企業(yè)履行社會責(zé)任情況

（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任

2023年度，全年累計完成經(jīng)營總額52,435.79萬元，完成預(yù)算指標(biāo)5.5億元的95.34%，同比增長18.58%。

（二）安全責(zé)任

通過責(zé)任狀簽訂、績效考核、責(zé)任剖析等舉措，有效壓實安全責(zé)任，全員安全責(zé)任落實初見成效，全年未發(fā)生一般及以上事故；持續(xù)推動重大事故隱患排查整治專項行動，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班檢查、部門專項檢查、安全巡檢，有效織密織牢安全防護(hù)網(wǎng)。目前公司專職安全員共21名、儲備安全員75名、注冊安全工程師通過4名，安全管理團(tuán)隊人員數(shù)量和素質(zhì)也進(jìn)一步提升。

（三）創(chuàng)新責(zé)任

全年取得國家實用型新型專利12項、發(fā)明專利3項；榮獲山西省建設(shè)科技成果3項、省總“五小”創(chuàng)新大賽獎3項、集團(tuán)QC成果3類成果獎2項，科技進(jìn)步獎1項；第五代附著式升降腳手架（ZZP10-06型）通過了住建部科技成果評估，為市場開拓奠定基礎(chǔ)；以數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目榮獲省級數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展專項資金獎勵100萬元，SC200/200VZ智能施工升降機(jī)列入山西省創(chuàng)新產(chǎn)品推薦清單。

（四）環(huán)境責(zé)任

認(rèn)真貫徹各級環(huán)境保護(hù)文件，持續(xù)加大環(huán)境保護(hù)檢查監(jiān)督力度。從源頭、過程進(jìn)行嚴(yán)格控制，使用的涂料均為高固體粉涂料（固含量70%-80%）及固體粉末狀涂料（不含VOC），并對廢氣收集及處理采取了嚴(yán)格的環(huán)保治理措施，揮發(fā)性有機(jī)物的排放做到達(dá)標(biāo)及減量排放，實現(xiàn)綠色制造，營造安全清潔生產(chǎn)環(huán)境。廠界四周、車間周圍、場區(qū)道路兩側(cè)種植灌木、喬木和林帶綠化，進(jìn)一步減輕對周邊環(huán)境的影響。

（五）企業(yè)責(zé)任

全年無產(chǎn)品質(zhì)量事故。2023年末，公司全年平均在崗職工643人。企業(yè)為職工正常發(fā)放工資、繳納“五險一金”及規(guī)定的津貼、補(bǔ)助，特殊工種保健費(fèi)、女工衛(wèi)生費(fèi)等，為職工購買發(fā)放了防暑用品。

嚴(yán)格遵守國家和地方稅收法律法規(guī)，2023年，上繳各種稅費(fèi)4,356.50萬元。

（六）未來展望

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實集團(tuán)安排部署，堅持高質(zhì)量發(fā)展這一新時代硬道理，堅持穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)總基調(diào)，以優(yōu)化經(jīng)營布局、提升產(chǎn)品品質(zhì)、降低成本費(fèi)用為主線，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型、精益化管理為抓手，以防范經(jīng)營風(fēng)險、提升經(jīng)營質(zhì)量為底線，夯實新發(fā)展根基，構(gòu)建新發(fā)展格局，破困局、闖出路、擔(dān)使命，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

八、職工權(quán)益維護(hù)

（一）全年勞動合同簽訂數(shù)

2023年度新簽和續(xù)簽正式勞動合同105人次。

（二）人才培訓(xùn)計劃及落實情況

在人才引進(jìn)方面，擇優(yōu)聘用高精尖人才2人，錄取本科生14人；在職工職級晉升方面，10余人由工人崗步入了輔助管理崗位，新增高級工25人，中級工30人；在人才選拔方面，開展區(qū)域公司及部門崗位競聘，完成內(nèi)部調(diào)動6人次；在培訓(xùn)方面，組織“新職工培訓(xùn)”“中高層培訓(xùn)”等管理、技能專項培訓(xùn)，全年開展40余次，2200余人次參加，提升了全員技能水平。

（三）企業(yè)安全生產(chǎn)措施

筑牢安全生產(chǎn)防線，持續(xù)推動重大事故隱患排查整治專項行動，通過領(lǐng)導(dǎo)帶班檢查、部門專項檢查、安全巡檢等方式，有效織密織牢安全防護(hù)網(wǎng)，全年檢查安全方面問題170條，全部得到整改；全年組織開展專項安全培訓(xùn)9次，應(yīng)急演練4次，配合集團(tuán)開展了10期建筑起重機(jī)械安全教育輪訓(xùn)，共參與1600余人次，有效提升了安全管理水平。

（四）工會工作情況概述

做好服務(wù)職工實事，完善新區(qū)建設(shè)相關(guān)配套設(shè)施，建成職工便利超市、洗車房、充電樁等服務(wù)設(shè)施，提升了服務(wù)水平；充實了職工書屋、愛心驛站等活動載體，豐富職工文化生活；開展了夏送清涼、金秋助學(xué)、困難職工幫扶慰問等活動，提升了公司職工凝聚力。